为进一步深化人事制度改革，建设高素质的干部队伍，引入激励机制，充分调动工作积极性，让想干事、能干事的人走上管理岗位，从4月2日开始，苏州九院部署并开展第七轮中层干部竞聘工作，日前此项工作已经顺利落下帷幕。

此轮竞聘共设科室56个，中层干部159名。此次竞聘经宣传发动、自愿报名，共有200人通过资格审查符合条件参加竞聘演讲、民主测评、人岗相适度评价等下一轮竞聘环节。最终共有105名优秀的医务人员成功竞聘中层领导岗位，54名优秀护士担任护士长职务，一批年轻的90后走上医院中层的岗位，为苏州九院中层管理队伍注入新鲜血液，这将成为苏州九院人事制度建设发展的新里程碑。

此次中层干部全员竞聘上岗在年初即纳入医院年度工作计划，竞聘工作领导小组经过长期的酝酿和准备，根据三级医院管理要求和区卫健委《关于区级医院中层干部聘任的若干规定（试行）》等文件精神，结合医院实际情况和发展需要，出台了《第七轮中层干部竞聘上岗实施方案》。对此次竞聘上岗的岗位设置、竞职资格、竞聘程序等进行了详细的规定，鼓励符合条件、有意向的医务人员毛遂自荐参与竞聘。

各位竞聘者分别就个人情况介绍、竞聘优势、岗位设想三部分进行阐述，并表示参与的过程就是一种锻炼，参与的经历就是一种财富，无论竞聘结果如何，都会一如既往地努力工作。本次竞聘演讲新增答辩环节，在答辩中，有老主任展望科室规划，高瞻远瞩；也有新秀畅谈学科发展，激情澎湃。整个竞聘演讲过程紧张激烈、异彩纷呈。

5月19日，在新聘任的全院中层干部第一次大会上，吴江区卫健委党委书记、主任、苏州九院党委书记沈宇，苏州九院院长沈根海出席会议并提出要求。他们希望医院中层干部继续发扬爱岗敬业、履职尽责的精神，进一步树立大局意识、岗位意识、责任意识，在各自岗位上发挥引领作用，共同打造医院核心骨干团队，为医院发展注入强大活力和推动力。

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