为进一步做好吴江区住院医师规范化培训过程管理和绩效考核工作，提高结业考试通过率，区卫健委医政医管科定于4月27日下午召开专题工作会议，参加人员包括：吴江区住院医师规范化培训各学员所在单位主要领导及科教分管领导（附在培学员所在单位名单）、苏州九院分管领导、科教科负责人及相关工作人员、各专业基地主任及全科医学科基地教学主任和秘书。

会议由吴江区卫健委医政科副主任柳正清主持，苏州九院科教处主任管学妹将2020年度全科医生结业考核和2020年度考核质量向全体人员反馈，内容包括：2017-2020年度住院医师结业考核、2020年院级年度考核情况、结业和年度质量分析、整改措施（已整改和待整改），从多方面分析培训单位在住培过程中存在的问题，其次，解读了《苏州市第九人民医院住院医师规范化培训管理办法》（苏九院医[2021]19号），讲解了《住院医师规范化培训管理制度》等相关过程管理、绩效考核政策。

苏州九院内科、全科医学科基地主任吕荣发表讲话：首先，年度考核、结业考核通过率低的原因分析：学员的重视程度不够、态度不认真、学习主动性不够，教师方面也有原因，要从学员、教师、单位等多方面分析原因。吴江中医院、松陵卫生院、吴江区五院、平望社区卫生服务中心等各位参会领导发言，均表示：培训单位负责规培学员的日常管理，用人单位把握着学员的人事资源，应当配合培养单位共同管理。

会议对以下两方面达成共识：1.培训单位按一定频率反馈给用人单位学员的学习情况；2.目前用人单位缺乏相应的针对规培学员的制定，后期希望通过区卫健委组织发起，共同制定统一的制度来针对学员不能通过执医、年度考核、结业考核等情况。3.加强培训单位及用人单位的沟通。

最后，苏州九院副院长吴巧珍总结发言，要继续完善教学制度的修订，希望从学员到基地有法可依有理可据；从基地层面狠抓教学工作的开展；转化带教老师的观念，教学相长；医院投入改建临床技能中心，后期将加大信息化设备的投入；考核通过率低要纳入新的考核机制中去，用人单位协同督促学员的培养；建立例会制度，半年度开培训单位及用人单位的反馈例会；优化全科医师的考核方式，来提高岗位胜任力，真正强化过程管理。

                               科教处  陆燕芳