为充分提高第三方劳务派遣人员工作积极性，增强派遣员工的归属感和向心力，树立鲜明导向，发挥榜样作用，提高服务质量，提升医院综合满意度，苏州九院创新人才培养思路，于近日完成**第三方劳务派遣人员转人力资源劳务派遣人员的新举措。

为明确选拔标准，规范选拔程序，严格工作纪律，医院制定了《苏州市第九人民医院第三方劳务派遣人员转人力资源劳务派遣人员管理办法（试行）》，并于2021年2月正式启动这项创新人事举措。本次选拔转岗坚持科学合理、公开平等、竞争择优、依法办事的原则，坚持德才兼备的用人原则，共有9名第三方劳务派遣人员报名。经过相关科室审核、科室民主测评，按积分高低，确定3名人员进入演讲面试。演讲采用PPT形式，5分钟为限，3名员工从职责认识、竞选优势、工作设想、创新意识等方面一一阐述各自的情况。结合硬件积分、科室民主测评、领导小组测评3项总分，财务处方瑾获得总分第一，成为九院**第三方劳务派遣人员转人力资源劳务派遣人员的员工。

人力资源管理改革处于公立医院改革的核心位置，创新医院人事管理改革模式要从体制上和机制上共同作用，要把科学性和管理方式有机结合。苏州九院**第三方劳务派遣人员转人力资源劳务派遣人员的创新举措，显示出医院在选好人才、用好人才、管好人才上一直在下功夫。正值医院争创三甲的关键时期，此举有利于提高员工满意度，增强凝聚力，促进医院更快更好发展。

组织人事处  王淑玲